Sexy Baccarat สมัครเล่นไพ่ป๊อกเด้ง อดีตรัฐมนตรี

Sexy Baccarat ในวันที่ 1 มีนาคม Kakha Kukava อดีตรัฐมนตรีรัฐสภาจอร์เจียและหัวหน้าฝ่ายกฎหมายที่Gambling Business Monitoringซึ่งเป็นองค์กรพัฒนาเอกชน (NGO) จะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสถานะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ไม่เป็นระเบียบและการป้องกันสิทธิแรงงานในธุรกิจการพนัน

คำปราศรัยจะถูกนำเสนอที่Georgia Sexy Baccarat Gaming Congressในทบิลิซีซึ่ง Kukava เป็นสมาชิกของสภาเมืองและเป็นผู้ก่อตั้งพรรคการเมืองFree Georgia เขาจะพูดในนามขององค์กรพัฒนาเอกชนเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิแรงงานสำหรับผู้เข้าร่วมธุรกิจการพนันทุกคนรวมถึงหัวข้อที่ครอบคลุมรวมถึงวัฒนธรรมของข้อบังคับการพนัน

วิทยานิพนธ์จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเพื่อช่วยให้ผู้ได้รับมอบหมายเรียนรู้ที่จะหลีกเลี่ยงข้อพิพาท ทราบข้อกำหนดทางกฎหมายของนายจ้าง และในกรณีดังกล่าว พนักงานที่ถูกกระทำผิดสามารถได้รับความเสียหายทางการเงินเมื่อถูกละเมิดสิทธิแรงงาน

คำถามจากผู้ชมจะได้รับคำตอบโดย Kukava ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประชุมเกมเต็มวันที่มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาคาสิโนบนบกและออนไลน์ การทำบัญชี eSports และกีฬาแฟนตาซี ตลอดจนโอกาสในการใช้ Blockchain, Augmented Reality และ Virtual Reality ในข้อเสนอการเล่นเกม

เจ้าหน้าที่ของรัฐ ผู้ประกอบการ ผู้ผลิตอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ ผู้ประกอบการขยะ และผู้ที่ชื่นชอบการเล่นเกมจะเข้าร่วม นักลงทุน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และอื่นๆ จะพร้อมสำหรับการประชุมและการสาธิต

ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือลงทะเบียนความสนใจในการเล่นเกมในสภาคองเกรสจอร์เจียโปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์การสูบบุหรี่เป็นประเด็นร้อนของการอภิปรายในมาเก๊าเป็นเวลาหลายปีแล้วด้วยมาตรฐานใหม่ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ในเดือนตุลาคม 2014 การสูบบุหรี่ถูกห้ามในมาเก๊าบนชั้นเล่นเกมที่มีห้องรับรองที่ปิดล้อมและห้องวีไอพีข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียว อย่างไรก็ตาม การห้ามเต็มรูปแบบอาจอยู่ในขอบฟ้า สำนักงานควบคุมยาสูบกำลังพิจารณาว่าพวกเขาจะยอมรับมาตรฐานใหม่สำหรับห้องรับรองสำหรับผู้สูบบุหรี่ที่เสนอโดยผู้ให้บริการคาสิโนหกรายในภูมิภาคนี้หรือไม่

กลุ่มต้องการเวลามากขึ้นเพื่อสร้างสมดุลระหว่างความคิดเห็นที่แตกต่างกันของการสูบบุหรี่ในสถานที่เล่นเกมและไม่ได้เตรียมที่จะจัดตารางเวลาสำหรับการห้ามสูบบุหรี่เต็มรูปแบบ การห้ามสูบบุหรี่อย่างเต็มรูปแบบยังถือเป็นข้อเสนอที่ขัดแย้ง

การศึกษาล่าสุดที่ดำเนินการโดย Desmond Lam แห่งมหาวิทยาลัยมาเก๊าแสดงให้เห็นว่าพนักงานเล่นเกมส่วนใหญ่บนพื้นที่คาสิโนในคาสิโนของมาเก๊าเห็นด้วยกับการอนุญาตให้สูบบุหรี่ในบางพื้นที่ของสถานที่ มีการสำรวจบุคคลมากกว่า 14,300 คนสำหรับการศึกษานี้ และ 47% สนับสนุนให้นักพนันสูบบุหรี่ในห้องรับรองที่มีการระบายอากาศแบบพิเศษ เปอร์เซ็นต์ที่น้อยกว่าคือ 13% ของผู้ตอบแบบสำรวจเห็นด้วยกับการอนุญาตให้สูบบุหรี่ในพื้นที่วีไอพีและห้องรับรองชั้นหลัก

ตามรายงานของ Macau TDM สำนักงานสาธารณสุขของมาเก๊าได้ตัดสินใจที่จะลองและเพิ่มความพยายามในการปรับปรุงเงื่อนไขภายในห้องรับรองการสูบบุหรี่ที่มีอยู่ แต่ผู้ร่างกฎหมายคนหนึ่งกำลังตั้งคำถามถึงความมุ่งมั่นของสำนัก Zeng Anting รู้สึกว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ อาจส่งผลกระทบเพิ่มเติมต่อรายได้จากการเล่นเกมของเมือง Anting ระบุว่าคาสิโนบางแห่งมีห้องวีไอพีที่ชั้นบนสุด ผู้ร่างกฎหมายรู้สึกว่าถ้าลูกกลิ้งสูงถูกสร้างขึ้นเพื่อเดินทางไปที่ชั้นล่างเพื่อสูบบุหรี่แล้วพวกเขาจะไม่ไปที่คาสิโน เงินที่ได้รับจากการเล่นการพนันดังกล่าวจะนับเพื่อสนับสนุนสวัสดิการสังคมการศึกษาและบริการทางการแพทย์ในมาเก๊าซึ่งทั้งหมดนี้อาจจะลดลงถ้าเต็มห้ามสูบบุหรี่จะใส่ในสถานที่

ในอีกด้านหนึ่งของการโต้แย้ง พลเมืองบางคนรู้สึกว่าห้องรับรองสำหรับสูบบุหรี่ในคาสิโนกำลังทำให้พนักงานตกอยู่ในอันตราย และการห้ามสูบบุหรี่อย่างเต็มรูปแบบเท่านั้นที่จะรับประกันสุขภาพของพนักงาน Ella Lei สมาชิกสภานิติบัญญัติในมาเก๊าเห็นด้วย Lei ระบุว่าห้องสูบบุหรี่บางห้องไม่เคยได้รับไฟเขียวจากรัฐบาล แต่ยังคงเปิดดำเนินการอยู่ โดยตั้งคำถามว่าเหตุใดจึงอนุญาต Lei ชี้ให้เห็นว่ามันเป็นเรื่องยากสำหรับการบังคับใช้กฎหมายเป็นข้อตกลงที่ยังไม่ได้ตัดสินใจและมีช่องโหว่เช่นเดียวกับพื้นที่สีเทาภายในภาคที่แตกต่างกัน

สำนักงานควบคุมยาสูบได้รับข้อเสนอจากผู้ให้บริการเกมที่พยายามปรับปรุงมาตรฐานทางเทคนิคห้องรับรองผู้สูบบุหรี่ ตอนนี้สำนักงานต้องตัดสินใจว่าจะผ่านข้อเสนอหรือไม่ สำนักงานรู้สึกว่าข้อเสนอจะให้มาตรฐานที่เข้มงวดกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบันและแผนสามารถดำเนินการได้ดังนั้นจึงได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง

การเปลี่ยนแปลงที่เสนอรวมถึงการมีระบบเตือนภัยที่จะส่งเสียงเมื่อประตูห้องสูบบุหรี่เปิดอยู่นานกว่าหนึ่งนาที สัญญาณเตือนจะดังขึ้นหากแรงดันลบของห้องต่ำกว่าระดับที่แนะนำในมาเก๊ามีรายงานว่าคนงานคาสิโนประมาณ 200 คนจัดงานสาธิตในวันจันทร์ที่เรียกร้องให้ขึ้นค่าแรง 5% และออกกฎหมายที่อนุญาตให้สหภาพการค้าเรียกนัดหยุดงานและเป็นตัวแทนของสมาชิกได้ดีขึ้น

ตามรายงานจาก GGRAsia การชุมนุมจัดขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญสำหรับการเล่นเกมของ New Macau ในความพยายามที่จะบังคับให้รัฐบาลเรียกผู้ประกอบการคาสิโนเพื่อให้พนักงานจ่ายเงินเพิ่มขึ้น

“เรากำลังเรียกร้องให้ปรับขึ้นเงินเดือนสำหรับพนักงานเกมบนโต๊ะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานคาสิโนที่เหลือด้วย” Cloee Chao ประธานผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมของ New Macau กล่าวกับ GGRAsia

Chao รายงานว่าสมาชิกส่วนใหญ่ในกลุ่มนักเคลื่อนไหวของเธอเป็นเจ้ามือหรือผู้ดูแลคาสิโนกับกลุ่มที่ยื่นคำร้องต่อรัฐบาลเมื่อสองเดือนก่อนเรียกร้องให้ขึ้นค่าแรงเพื่อช่วยบรรเทาผลกระทบจากเงินเฟ้อในท้องถิ่น โดยอ้างตัวเลขอย่างเป็นทางการจากบริการสถิติและการสำรวจสำมะโนของเมือง เธอประกาศว่าดัชนีราคาผู้บริโภคคอมโพสิตเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 2.56% เมื่อเทียบเป็นรายปีตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2558 ในขณะที่มีเพียง Sands China Limited ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของLas Vegas Sands Corporationและ ผู้บริหารโรงแรม The Venetian Macao Resort , Sands Macao , The Parisian MacaoและSands Cotai Centralได้ประกาศขึ้นค่าจ้างแล้ว

“เรากำลังแสดงให้เห็นในเวลานี้ เพราะเดือนนี้เป็นช่วงที่บริษัทเกมสรุปรายได้ตลอดทั้งปี [ปฏิทินก่อนหน้า] และโดยปกติแล้ว หากพวกเขามีแผนที่จะขึ้นเงินเดือน พวกเขาจะประกาศในช่วงเวลาของ Chinese New ปี” เจ้าบอก GGRAsia “เราจะรวบรวมลายเซ็นจากสมาชิกพนักงานเล่นเกมของเราเพื่อสนับสนุนการเรียกขึ้นค่าจ้างอีกครั้ง หากเรายังไม่ได้ยินข่าวใดๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้หลังตรุษจีน เราจะเริ่มดำเนินการที่ใหญ่กว่าด้วยซ้ำ สิ่งที่เราหมายถึงการกระทำที่ใหญ่กว่านี้คือเราอาจแสดงการโทรของเราผ่านการสาธิตที่คาสิโน”

Chao ประกาศว่ากลุ่มของเธอกำลังเรียกร้องให้มีการออกกฎหมายเพื่อควบคุมกิจกรรมของสหภาพแรงงานให้ดีขึ้น ซึ่งเป็นความรู้สึกที่ได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกสภานิติบัญญัติท้องถิ่น Au Kam San และ Antonio Ng Kuok Cheong แม้ว่ามาเก๊าจะให้อิสระแก่ผู้คนในการจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงานและถอนแรงงานของตนในกรณีที่เกิดข้อพิพาท แต่ก็ยังไม่มีการออกกฎหมายที่รับรองได้ว่าคนงานมีเครื่องมือที่เหมาะสมในการเจรจากับนายจ้างของตน

GGRAsia รายงานว่าสมาคมพนักงาน Macau Gaming Enterprises ซึ่งมีส่วนเกี่ยวข้องกับสหพันธ์สหภาพการค้ามาเก๊าที่มีอิทธิพลได้เข้าร่วมการเรียกร้องให้ขึ้นค่าแรงสำหรับคนงานคาสิโนของเมือง ในงานวันจันทร์ที่แยกต่างหาก Choi Kam Fu ผู้อำนวยการทั่วไปของกลุ่มรายงานบอกกับสถานีวิทยุและโทรทัศน์ Teledifusao De Macau ว่าสหภาพของเขาถูกกำหนดให้เสนอให้ขึ้นเงินเดือน 5% ถึง 7% สำหรับปี 2560

“ในขณะที่อุตสาหกรรมเกมมีเสถียรภาพ เราคิดว่ามีเงื่อนไขสำหรับคาสิโนในการปรับ [เงินเดือนของคนงาน] เพื่อให้ครอบคลุมอัตราเงินเฟ้อ” ชอยบอกกับ Teledifusao De Macauในเครือจักรภพแห่งหมู่เกาะนอร์เทิร์นมาเรียนาผู้ดำเนินการคาสิโน Imperial Pacific International Holdings Limited ได้ประกาศว่าเฟสแรกของImperial Pacific Resort And Hotel Saipan แห่งใหม่มีกำหนดจะเปิดให้บริการ “ในไตรมาสแรกของปี 2017”

Imperial Pacific International Holdings Limited ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ว่าสถานที่แห่งใหม่ในไซปันจะเปิด “ภายในปี 2017 Chinese New Year” ซึ่งเริ่มตั้งแต่วันที่ 28 มกราคม แต่ได้ยื่นคำร้องต่อตลาดหลักทรัพย์ฮ่องกงในวันพุธเพื่อเปิดเผยว่าเป้าหมายนี้มีมูลค่า 500 ล้านดอลลาร์ การพัฒนาถูกผลักกลับด้วย “การเปิดอย่างไม่เป็นทางการ” ซึ่งคาดว่าจะเกิดขึ้นก่อนสิ้นเดือนมีนาคม

Cai Lingli กรรมการบริหารของImperial Pacific International Holdings Limitedประกาศว่าการก่อสร้าง “คืบหน้าไปอย่างราบรื่น โดยมีพนักงานมากกว่า 2,000 คนทำงานตลอด 24 ชั่วโมงเพื่อให้แน่ใจว่าจะแล้วเสร็จก่อนเวลา” ในขณะที่เอกสารที่ยื่นก่อนหน้านี้อธิบายว่าสถานที่ไซปัน 350 ห้องได้รับการออกแบบโดยการปฏิบัติทางสถาปัตยกรรม Steelman Partners ถูกตั้งค่าให้มีตารางเกม 200 ถึง 300 พร้อมสล็อต 300 ถึง 400

เกี่ยวกับทีมงานบางส่วนที่ช่วยสร้าง Imperial Pacific Resort And Hotel Saipan ใกล้เมืองGarapanหนังสือพิมพ์ Marianas Variety เมื่อวานนี้รายงานว่ากลุ่มคนงานที่จัดงานประท้วงในที่สาธารณะเมื่อเดือนที่แล้วเกี่ยวกับค่าจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้รับเงินสดและ ออกจากเกาะ

การเปิดเผยเกี่ยวกับพนักงาน 146 คนของผู้รับเหมาช่วง Sino Great Wall International Engineering Company Limited รายงานว่ามาจาก Edith Deleon Guerrero เลขาธิการกระทรวงแรงงานแห่งเครือจักรภพแห่งหมู่เกาะนอร์เทิร์นมาเรียนา ซึ่งอธิบายว่าแผนกของเธอได้ติดตามสถานการณ์อย่างขยันขันแข็งตั้งแต่วันที่ 16 ธันวาคม ประท้วง.

Deleon Guerrero บอกกับหนังสือพิมพ์ว่า “พนักงานได้รับค่าจ้างในตอนเช้า และช่วงบ่ายแก่ๆ พวกเขาก็เดินทางออกจากเครือจักรภพแห่งหมู่เกาะนอร์เทิร์นมาเรียนา” “กรมแรงงานไปเยี่ยมที่พักของคนงานเมื่อปลายสัปดาห์ที่แล้ว และไม่พบคนงานเหลือเลย ณ วันที่ 26 ธันวาคม”

มีรายงานว่า Deleon Guerrero ให้รายละเอียดว่าคนงานชาวจีนที่ประท้วงซึ่งกล่าวหาว่า Sino Great Wall International Engineering Company Limited พลาดช่วงค่าจ้างสามช่วง เริ่มได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนตั้งแต่วันที่ 19 ธันวาคม โดยทั้งกลุ่มพึงพอใจในปลายสัปดาห์ถัดมา

“[The] Commonwealth Of The Northern Mariana Islands Labour Department จะยังคงทำงานอย่างหนักเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพวกเขา” Deleon Guerrero กล่าวกับ Marianas Variety “เราจะยังคงสร้างความแข็งแกร่งในความสามารถในการบังคับใช้ของเราต่อไปตามประมวลกฎหมายปกครองของหมู่เกาะนอร์เทิร์นมาเรียนา บทที่ 80 กฎและข้อบังคับการจ้างงานของกรมแรงงาน นี่คือกฎที่เราปฏิบัติตามและใช้ได้กับธุรกิจทั้งหมดในเครือจักรภพแห่งหมู่เกาะนอร์เทิร์นมาเรียนาโดยไม่คำนึงถึงขนาดตัวพิมพ์ใหญ่ อุตสาหกรรมและ/หรือภาคส่วน ต่างชาติหรือท้องถิ่นเป็นเจ้าของ กฎที่เราปฏิบัติตามไม่ได้แยกความแตกต่างใดๆ เหล่านี้ ดังนั้นจึงเป็นกฎที่กรมแรงงานเครือจักรภพแห่งหมู่เกาะนอร์เทิร์นมาเรียนาได้รับคำสั่งให้บังคับใช้และต้องปฏิบัติตาม ไม่มีอะไรอื่น”

อย่างไรก็ตาม Imperial Pacific International Holdings Limited ซึ่งรับผิดชอบคาสิโนBest Sunshine Liveในบริเวณใกล้เคียงผ่านทางบริษัทสาขา Best Sunshine International Limited อาจมีส่วนเกี่ยวข้องในข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างครั้งที่สองหลังจากคนงาน 30 คนของผู้รับเหมาช่วงการออกแบบตกแต่งภายใน Suzhou Gold Mantis Construction Decoration Company Limited มีรายงานว่าได้จัดการประท้วงอย่างสันติเมื่อวานนี้เพื่อเรียกร้องโบนัสตรุษจีนของพวกเขา

The Marianas Variety รายงานว่าพนักงานที่ประท้วงซึ่งทำงานใน Imperial Pacific Resort And Hotel Saipan ไม่มีความสุขที่จะไม่ได้รับโบนัสวันหยุดเพราะพวกเขาเลือกที่จะกลับบ้านชั่วคราวในช่วงวันหยุดซึ่งแตกต่างจากเพื่อนร่วมชาติที่เหลือ 370 คน ที่กำหนดให้ได้รับประโยชน์

“เนื่องจากเราเข้าใจว่าพวกเขาต้องการเฉลิมฉลองวันตรุษจีนกับครอบครัว เราจึงอนุญาตให้พวกเขาไปเที่ยวพักผ่อน” Hu Rongyu รองประธานบริษัท Suzhou Gold Mantis Construction Decoration Company Limited กล่าวกับหนังสือพิมพ์ “ตอนนี้ผู้ที่ต้องการออกกำลังประท้วงและเรียกร้องโบนัสแบบเดียวกัน เราจ่ายเงินให้พวกเขาอย่างถูกต้องและเราตกลงที่จะเจรจา”

มีรายงานว่า Hu บอกกับหนังสือพิมพ์ว่าบริษัทของเขาตกลงที่จะจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินให้กับพนักงานคนใดก็ได้ที่ต้องการเดินทางกลับจีนในช่วงวันหยุดยาว และจะชดเชยให้พนักงานที่ประท้วงหยุดงานตามอัตราปกติรายวันสำหรับเวลาที่พวกเขาประท้วงโดนัลด์ ทรัมป์ ว่าที่ประธานาธิบดีสหรัฐยุติข้อพิพาทด้านแรงงานกับพนักงานโรงแรมในลาสเวกัสและวอชิงตัน ดี.ซี. ตามคำแถลงขององค์กรทรัมป์และสหภาพแรงงานUNITE HEREเมื่อวันพุธ มีการบรรลุข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกับคนงานมากกว่า 500 คน ซึ่งบางคนตกลงที่จะยกเลิกการเรียกร้องการละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

พนักงานด้านอาหาร เครื่องดื่ม และแม่บ้านในสหภาพแรงงาน 3 แห่งที่ทำงานในโรงแรม Trump International จะได้รับสวัสดิการด้านสุขภาพ เงินบำนาญ และขึ้นเงินเดือนประจำปี สัญญาจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคมและหมดอายุในวันที่ 31 พฤษภาคม 2021 หลังจากการต่อสู้อันขมขื่น UNITE HERE Culinary Workers Union Local 226, Bartenders Union Local 165 ได้บรรลุข้อตกลงกับ Trump International Hotel Las Vegas และ UNITE HERE Local 25 และ Trump International Hotel Washington, DC ได้ตัดสินความแตกต่างเพื่อจัดระเบียบ

Unite Here Culinary Workers Union Local 226ได้ตกลงที่จะถอนการเรียกร้องกับโรงแรมในลาสเวกัสที่เคยยื่นต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติของสหรัฐอเมริกา ในทางกลับกัน Trump Organisation จะยุติการอุทธรณ์คำตัดสินของ NLRB ที่บริษัทละเมิดสิทธิ์ของคนงานในโรงแรมลาสเวกัส ที่ยังเป็นปัญหาอยู่คือกรณีของ NLRB ที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงการรักษาความลับที่คนงานต้องลงนาม ซึ่งการเรียกร้องของหน่วยงานแรงงานของรัฐบาลนั้นกว้างเกินไปและไม่อยู่ในขอบเขตของแรงงานสัมพันธ์ทั่วไป

Eric Danziger ผู้บริหารระดับสูงของ Trump Hotels ส่งสัญญาณเชิงบวกในการอ้างถึง Unite Here Local 25 ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงานในโรงแรมแห่งใหม่ที่ Pennsylvania Avenue ของ Trump ในที่ทำการไปรษณีย์เก่าแก่ใกล้กับทำเนียบขาว “เราแบ่งปันเป้าหมายร่วมกันกับสหภาพแรงงาน เนื่องจากเราทั้งคู่ต่างปรารถนาที่จะรับรองงานที่โดดเด่นสำหรับพนักงาน ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้โรงแรมดำเนินการได้สำเร็จในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง” เขากล่าว

John Boardman ประธาน UNITE HERE Local 25 กล่าวในแถลงการณ์ว่า “ข้อตกลงดังกล่าวกล่าวถึงความมุ่งมั่นของโรงแรมที่มีต่อพนักงานและคุณค่าที่พวกเขามอบให้กับความสัมพันธ์กับองค์กรของเรา” เขากล่าว “สอดคล้องกับเป้าหมายของสหภาพในการเป็นตัวแทนและรับรองสภาพการทำงานที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงานบริการในเขตมหานครวอชิงตัน ดี.ซี. เราตั้งตารอที่จะสานต่อความร่วมมือที่มีประสิทธิผลร่วมกันกับ Trump International Hotel Washington, DC”มหาเศรษฐี Carl Icahn ตัดสินใจในเดือนสิงหาคมที่จะปิด Trump Taj Mahal ที่เป็นสัญลักษณ์เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2016 เนื่องจากผู้บริหารไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับ Local 54 ของสหภาพ Unite-HERE ที่หยุดงานเนื่องจากพวกเขาต้องการการดูแลสุขภาพและผลประโยชน์ที่ดีขึ้น การปิดคาสิโนทรัมป์ทัชมาฮาลส่งผลให้คาสิโนแอตแลนติกซิตี้ที่ห้าถูกปิดตัวลงตั้งแต่ปี 2014

พนักงานมากกว่า 3,000 คนตกงานเนื่องจากการปิดคาสิโนซึ่งเพิ่มปัญหาทางการเงินของแอตแลนติกซิตี Bob McDevitt ประธานของ Local 54 Union เชื่อว่า Icahn ตั้งใจที่จะรอสักครู่แล้วเปิดคาสิโนใหม่ภายใต้แบรนด์ใหม่และจ้างพนักงานชุดใหม่ที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับสหภาพ เนื่องจากกฎหมายการเล่นเกมปัจจุบันในแอตแลนติกซิตีไม่ต้องการให้ Icahn ยอมจำนนใบอนุญาตคาสิโน Trump Taj Mahal ของเขา การย้ายนี้จึงเป็นไปได้แม้ว่า Icahn และทีมของเขาไม่ได้กล่าวถึงการเปิดคาสิโนใหม่อีกครั้ง

Steve Sweeney ประธานวุฒิสภาประชาธิปัตย์ดำเนินการอย่างรวดเร็วและแนะนำร่างกฎหมายใหม่เพื่อป้องกันไม่ให้ Icahn ทำเช่นนี้ ร่างกฎหมายใหม่ระบุว่าเจ้าของคาสิโนที่ปิดคาสิโนตั้งแต่มกราคม 2559 จะถูกระงับใบอนุญาตเป็นเวลา 5 ปี สมัชชาแห่งรัฐได้ลงมติในร่างพระราชบัญญัตินี้เมื่อเร็ว ๆ นี้และคะแนนเสียง 60-17 เห็นด้วยกับร่างกฎหมายนี้หมายความว่าอุปสรรคสุดท้ายในการได้รับการอนุมัติคือให้ผู้ว่าการคริสคริสตี้ลงนาม จนถึงตอนนี้ผู้ว่าการคริสตี้ยังไม่ได้แสดงเจตจำนงชัดเจนว่าเขาจะอนุมัติหรือไม่เห็นด้วยกับร่างกฎหมายฉบับใหม่นี้

McDevitt กล่าวว่าเขามีความสุขกับร่างกฎหมายใหม่และการดำเนินการอย่างรวดเร็วที่สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งรัฐนิวเจอร์ซีย์ดำเนินการเพื่อสนับสนุนข้อตกลงทางสังคม ร่างกฎหมายใหม่นี้ใช้ถ้อยคำในลักษณะที่คาสิโนทั้งสี่ที่ปิดตัวลงในปี 2014 จะไม่ได้รับผลกระทบและมีเพียง Carl Ichan เท่านั้นที่จะถูกกีดกัน ในทางกลับกัน Icahn ไม่พอใจกับร่างกฎหมายใหม่ และกล่าวว่ามันไม่เป็นไปตามรัฐธรรมนูญ เขากล่าวต่อไปว่าร่างกฎหมายใหม่จะกีดกันการลงทุนในแอตแลนติกซิตีและทำให้แทบเป็นไปไม่ได้ที่คาสิโนทรัมป์ทัชมาฮาลที่ปิดตัวลงจะเปิดขึ้นอีกครั้ง

John Burzichelli สมาชิกสภาประชาธิปไตยเชื่อว่าร่างกฎหมายใหม่นี้จะทำให้เจ้าของคาสิโนหมดกำลังใจจากการพยายามจัดการกับระบบการออกใบอนุญาต ในแถลงการณ์ที่ ดำเนินการโดย Associated Press Burzichelli กล่าวว่า “ในตอนท้ายของวันนี้ได้รับการออกแบบให้เป็นแครอทไม่ใช่แท่งโดยการสนับสนุนให้เจ้าของคาสิโนยังคงเปิดอยู่แทนที่จะอนุญาตให้พวกเขาถือใบอนุญาต ในขณะที่พวกเขาปิดตัวลงและปล่อยให้ชนชั้นแรงงานหลายพันคนไม่มีงานทำ”

หากการเรียกเก็บเงินได้รับการอนุมัติ มันยังคงให้โอกาสCarl Icahnในการขอใบอนุญาตคาสิโนคืนหากบรรลุข้อตกลงกับแรงงานหนึ่งในผู้เล่นที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวของบาฮามาสได้รับรายงานว่าถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่สามารถเริ่มซ่อมแซมได้อย่างถูกต้องหลังจากพายุเฮอริเคนแมทธิวในเดือนตุลาคมแม้จะได้รับสัมปทานภาษีจากรัฐบาลหลายล้านดอลลาร์

ตามรายงานจากหนังสือพิมพ์ The Tribune บริษัท Hutchison Whampoa Limited ซึ่งจดทะเบียนในฮ่องกงยังไม่ได้เริ่มงานบูรณะที่ Grand Lucayan Resort complex ในFreeportแม้ว่าฤดูท่องเที่ยวในฤดูหนาวจะเริ่มใกล้เข้ามาแล้วก็ตาม สิ่งนี้นำไปสู่ห้องพักประมาณ 1,000 ห้องในโรงแรมที่ใหญ่ที่สุดบนเกาะ Grand Bahama ที่ยังไม่ได้ดำเนินการในขณะที่บริษัทยังไม่ได้ซ่อมแซมMemories Grand Bahama All-Inclusive Beach Resortซึ่งหมายถึงพันธมิตร TUI Group และ Sunwing Travel Group ไม่สามารถระบุวันเปิดใหม่ได้

KP Turnquest รองหัวหน้าพรรคการเมืองฝ่ายค้านเสรีแห่งชาติ วิพากษ์วิจารณ์ Hutchison Whampoa Limited ที่ไม่เริ่มต้นการซ่อมแซมที่มีความหมายแม้จะได้รับ “ผ้าห่ม” ขยายเวลา 20 ปีในการยกเว้นภาษีทรัพย์สิน รายได้ และกำไรจากการขาย

“ได้รับการขยายเวลาดังกล่าวโดยไม่มีการรับประกันการลงทุนใดๆ และได้ลดหย่อนภาษี” เทิร์นเควสต์ สมาชิกรัฐสภาของประเทศหมู่เกาะแคริบเบียน ซึ่งเป็นตัวแทนของเขตเลือกตั้งอีสต์ แกรนด์ บาฮามา กล่าวกับหนังสือพิมพ์ “หลังของเราพิงกำแพงและไม่มีทางแก้ไขได้ คุณจะให้สิ่งจูงใจแบบเดียวกันกับทุกคนหรือผูก [Hutchison Whampoa Limited] กับผลลัพธ์ที่วัดผลได้ รัฐบาลไม่รู้ว่าจะรับผลดีจากมันสำหรับเศรษฐกิจในวงกว้างได้อย่างไร”

The Tribune รายงานว่าการลดหย่อนภาษีที่มอบให้กับ Hutchison Whampoa Limited ในช่วงฤดูร้อนเกิดขึ้นในขณะที่รัฐบาลของนายกรัฐมนตรี Perry Christie พยายามปรับโครงสร้างความสัมพันธ์กับ Grand Bahama Port Authority ในขณะที่นักลงทุนใน Freeport รายอื่นๆ ยังคงต้องสมัครเพื่อรับ สิ่งจูงใจเดียวกันซึ่งสามารถทบทวนได้ทุกห้าปี

“พวกเขาทำให้ธุรกิจทำได้ยากขึ้นในแกรนด์บาฮามาโดยไม่มีผลลัพธ์” เทิร์นเควสต์บอกกับหนังสือพิมพ์ “ไม่มีแรงจูงใจสำหรับ Hutchison Whampoa Limited และการท่าเรือ Grand Bahama ที่จะพัฒนา สิ่งที่พวกเขาทำคือเพิ่มภาระให้กับชาวบาฮามาส และสร้างแรงจูงใจให้นักลงทุนมาที่แกรนด์บาฮามา”

หลังจากเกิดพายุเฮอริเคนแมทธิวขึ้นมาทันทีคริสตี้ประกาศว่าเขาได้เขียนจดหมายถึงฮัทชิสัน แวมโป ลิมิเต็ด และเรียกร้องให้กลุ่มบริษัทนานาชาติเริ่มดำเนินการซ่อมแซมทรัพย์สินในแกรนด์บาฮามาทันที ทริบูนรายงานว่าบริษัทโฮลดิ้งด้านการลงทุนได้ยื่นเคลมประกัน 120 ล้านดอลลาร์ในเวลาต่อมา และวางแผนที่จะเริ่มซ่อมแซมทรัพย์สิน แต่อธิบายว่าความคืบหน้าจนถึงตอนนี้ “ช้าอย่างเจ็บปวด”

เนื่องจากคอมเพล็กซ์ Grand Lucayan Resort เปิดขายมาหลายเดือนแล้ว Turnquest รายงานว่าได้แสดงความกังวลว่าสถานที่ให้บริการอาจเห็นสถานการณ์ของ Royal Oasis Resort ซ้ำในปี 2547 เมื่อเจ้าขององค์กรนั้นปิดกิจการและออกไปพร้อมกับเงินประกัน

“ตั้งแต่วันแรก นั่นเป็นเรื่องที่น่ากังวล” เทิร์นเควสต์บอกกับ The Tribune “The Grand Lucayan Resort ปิดให้บริการและใครจะรู้ว่าจะเปิดเต็มที่เมื่อไหร่ คาสิโนถูกปิด [และ] มีการเลิกจ้างในภาคอุตสาหกรรม มันไม่เป็นผลดีต่ออนาคตอันใกล้ของฟรีพอร์ต”

มีรายงานว่า Turnquest ยังชี้ให้เห็นถึงความล้มเหลวของรัฐบาลในการจ่ายเงินให้กับพนักงานกว่า 100 คนที่ตกงานโดยการปิดTreasure Bay Casinoแม้จะตกลงที่จะรับหน้าที่การจ่ายเงินเดือนทั้งหมดในการประมูลเพื่อให้สิ่งอำนวยความสะดวกเปิดอยู่คนงานก่อสร้างกว่า 100 คนที่จ้างโดย Sino Great Wall International (CNMI) Co. LLC ได้จัดงานประท้วงใกล้สถานที่ทำงานในเมืองการาปัน ไซปัน โดยอ้างว่าพวกเขาไม่ได้รับการชดเชยเป็นเวลาสามช่วงการจ่ายเงิน พนักงานชาวจีนกำลังทำงานในโรงแรมอิมพีเรียลแปซิฟิก ( IPI ) ของอิมพีเรียลแปซิฟิค·ไซปันบนเกาะซึ่งมีแผนที่จะเปิดภายในวันตรุษจีน (28 ม.ค. 2560)

ตามรายงานใน Marianas Variety อิมพีเรียลแปซิฟิคได้ออกแถลงการณ์ต่อไปนี้ในขณะที่ Sino Great Wall ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์เซินเจิ้น (000018.SZ) หรือ บริษัท ย่อยไม่ตอบสนองในเวลากดที่นั่น

“การประท้วงเกี่ยวข้องกับข้อพิพาทระหว่าง Sino Great Wall International (CNMI) Co. LLC และพนักงานของบริษัท ข้อพิพาทนี้ไม่เกี่ยวข้องกับ IPI IPI ให้ความมั่นใจกับ CNMI ว่าการก่อสร้างโรงงานมูลค่าหลายล้านดอลลาร์ที่กำลังดำเนินการอยู่จะไม่ได้รับผลกระทบ และจะดำเนินต่อไปตามกำหนด IPI หวังว่าทั้งสองฝ่ายจะแก้ไขข้อพิพาทอย่างเป็นมิตรและทันท่วงที” โฆษกของ Imperial Pacific กล่าว

ปัจจุบัน Imperial Pacific/Best Sunshine International อยู่ในข้อพิพาทของผู้รับเหมารายอื่นกับผู้ให้บริการ CNMI RNV Constructionที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในคาสิโนชั่วคราว Best Sunshine Liveของพวกเขาในศูนย์การค้า T Galleria บนถนน Beach Road ทั้งสองฝ่ายต่างอ้างว่าผิดสัญญาในคดี/ฟ้องนั้น ปัจจุบันยังไม่มีข้อบ่งชี้ถึงข้อพิพาทระหว่าง IPI กับ Sino Great Wall

ขณะนี้ยังไม่มีความชัดเจนว่า Sino Great Wall จ้างคนงานในไซปันกี่คน และเหตุผลที่คนงานไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่มีสัญญาจ้างงานที่เป็นสาธารณสมบัติในรายงานนี้Jack Entertainmentผู้ประกอบกิจการคาสิโนชาวอเมริกันเปิดเผยว่าคาดว่าจะเริ่มการเจรจาสัญญาในเดือนหน้ากับผู้จัดส่ง 55 คนและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่คาสิโน Jack Cincinnatiหลังจากการตัดสินใจของคนงานในเดือนพฤศจิกายนที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน

ตามรายงานจากสถานีโทรทัศน์ท้องถิ่น WCPO-TV การลงคะแนนในวันที่ 10 พฤศจิกายนส่งผลให้พนักงานลงคะแนนเสียง 32 ถึง 14 คนให้เข้าร่วมสหภาพนานาชาติ ความมั่นคง ตำรวจ และผู้เชี่ยวชาญด้านอัคคีภัยของอเมริกา และติดตามการรณรงค์ที่ดำเนินมายาวนานกว่าสองปี . การตัดสินใจหมายความว่าพนักงานประมาณ 800 คนซึ่งเป็นตัวแทนประมาณสองในสามของจำนวนพนักงานของคาสิโนในตัวเมืองตอนนี้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน

ความพยายามในการจัดระเบียบเกิดขึ้นหลังจาก 183 ผู้ดูแลคาสิโนในปัจจุบันและอดีตที่คาสิโนโอไฮโอชนะการตั้งถิ่นฐาน $ 775,000 หลังจากกล่าวหาว่าผู้บริหารเดิมของสถานที่จัดงานล้มเหลวในการจ่ายค่าล่วงเวลาที่จำเป็น อย่างไรก็ตามการตัดสินใจของ Jack Entertainment ที่มีฐานอยู่ในเมืองดีทรอยต์ที่จะยุติการเป็นหุ้นส่วนกับCaesars Entertainment Corporationซึ่งได้ดำเนินการทรัพย์สินในรัฐโอไฮโอในฐานะ Horseshoe Casino Cincinnati จนถึงการฝึกสร้างแบรนด์ในเดือนมิถุนายนเห็นว่าได้รับการขนานนามว่าเป็นคาสิโน Jack Cincinnati

แกรี โจเซฟ โฆษกของ Jack Entertainment บอกกับ WCPO-TV ว่าเธอคาดหวังการเปลี่ยนแปลงที่ “ราบรื่น” สำหรับหน่วยต่อรองใหม่ล่าสุดของคาสิโนCincinnatiในฐานะบริษัท ซึ่งเป็นที่รู้จักในชื่อ Rock Gaming จนถึงเดือนกุมภาพันธ์ และยังดำเนินการJack Cleveland CasinoและGreektown Casino-Hotelมีความสัมพันธ์ที่ “แน่นแฟ้น” กับพนักงาน

“แม้ว่าเราจะยังไม่ได้เริ่มการเจรจาสัญญา แต่เราคาดว่าจะมีกระบวนการที่ราบรื่นและผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จสำหรับพวกเราทุกคน” โจเซฟบอกกับโฆษกของแฮมิลตันเคาน์ตี้รัฐบาลบาฮามาสเปิดเผยว่าอยู่ในการเจรจาหวังว่าจะช่วยงานส่วนใหญ่ที่Treasure Bay Casinoบนเกาะ Grand Bahama หลังจากที่เจ้าของคนใหม่ของสถานที่ให้บริการประกาศแผนการที่จะรีแบรนด์ทรัพย์สิน

ตามรายงานจากหนังสือพิมพ์ The Nassau Guardian คาสิโน Treasure Bay ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคอมเพล็กซ์ Grand Lucayan Resort ของFreeportครั้งหนึ่งเคยดำเนินการโดยIsle Of Capri Casinos Incorporatedจนกระทั่งผู้ให้บริการรายนี้ถอนตัวออกในเดือนตุลาคม 2009 โดยเป็นส่วนหนึ่งของ การซื้อในขณะนั้นเจ้าของใหม่ได้ให้คำมั่นว่าจะจ้างพนักงานที่มีอยู่ต่อไป แต่ตอนนี้ต้องการรีแบรนด์เพื่อปรับปรุงบริการ

ในที่สุดสินทรัพย์ก็ถูกซื้อกิจการโดย Cheung Kong Property Holdings ซึ่งวางทรัพย์สินของคาสิโนเพื่อขายโดยการประมูลในเดือนมีนาคมของปีนี้ HVS Capital Corp. จัดการกระบวนการขายและในเดือนกรกฎาคมได้ประกาศว่าพวกเขามีการประมูลที่หลากหลายซึ่งพร้อมที่จะนำเสนอต่อบริษัทฮ่องกงที่จดทะเบียนในหมู่เกาะเคย์แมน ไม่มีข่าวเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขายในโดเมนสาธารณะ

“เรากำลังพยายามทำให้แน่ใจว่าพนักงานส่วนใหญ่จะยังคงอยู่กับพวกเขา” โอบี วิลช์คอมบ์ รัฐมนตรีกระทรวงการท่องเที่ยวของประเทศหมู่เกาะแคริบเบียน บอกกับหนังสือพิมพ์ “พนักงานอาจยังคงอยู่กับพวกเขา แต่เราต้องทำงานให้ละเอียดทั้งหมด คุณกำลังจะเลิกจ้างกับบริษัทเดิม จากนั้นคุณต้องเจรจากับบริษัทเพื่อให้พนักงานทำงานต่อไป”

Treasure Bay Casino ตั้งอยู่ห่างจากชายฝั่งฟลอริดาเพียง 55 ไมล์และมีผู้อยู่อาศัยมากกว่า 20 ล้านคน แต่ทรัพย์สินได้รับความเสียหายอย่างกว้างขวางจากพายุเฮอริเคนแมทธิวเมื่อเดือนที่แล้วหลังจากพายุหมุนเขตร้อนพัดผ่านเกาะแกรนด์บาฮามาโดยตรงเพื่อสร้างความเสียหายทั่วทั้งเกาะโดยประมาณ สูงถึง 600 ล้านเหรียญสหรัฐ

“เราต้องการได้รับคาสิโนที่น่าตื่นเต้นมากขึ้น” วิลช์คอมบ์บอกกับ The Nassau Guardian “เราต้องการให้มีการแสดงมากขึ้นที่นั่น เราต้องการให้มันน่าดึงดูดยิ่งขึ้นในการไล่ตามตลาดต่างๆ”มีรายงานว่าผู้ให้บริการคาสิโนหกรายของมาเก๊าได้รับคำร้องเมื่อวันจันทร์จากกลุ่มนักกิจกรรมการเล่นเกม Professional for Gaming of New Macau โดยขอให้พวกเขาจับคู่หรือปรับปรุงแพ็คเกจสวัสดิการความเป็นพ่อที่เปิดตัวเมื่อสัปดาห์ที่แล้วโดย Wynn Macau Ltd (1128:Hong Kong)

GGRAsiaรายงานว่ากลุ่มกำลังเรียกร้องให้ผู้ประกอบการคาสิโนของเมืองขยายเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดซึ่งเป็นแม่ใหม่หรือพ่อใหม่ ขอพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัสเพิ่มขึ้นโดยวิธีที่เรียกว่า “เดือนที่ 14” ของเงินเดือน

ตามรายงาน นอกเหนือจากรายได้ประจำปีแล้ว พนักงานคาสิโนในมาเก๊ายังได้รับเงิน “เดือนที่ 13” ซึ่งบริษัทอธิบายว่าเป็นรางวัลตามที่เห็นสมควร กลุ่มเรียกร้องในคำร้องว่าโบนัสประจำปีใด ๆ ที่ได้รับจากพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารที่มีสิทธิ์จะเท่ากับเงินเดือนสองเดือนหรือ “เดือนที่ 14”

ในสัปดาห์เดียวกัน Professional for Gaming ของ New Macau ได้จัดงานประท้วงด้านแรงงานการเล่นเกม มีรายงานว่าMGM Chinaประกาศว่าได้เข้าร่วมระบบดังกล่าวแล้ว

“MGM [จีน] ได้ทำอย่างนั้นแล้ว และเราหวังว่ามันจะเป็นแนวปฏิบัติที่ผู้ให้บริการคาสิโนรายอื่นจะปฏิบัติตาม” รายงาน Lei กล่าวกับ GGRAsia โดยอ้างอิงถึงการประกาศในเดือนกุมภาพันธ์จาก MGM China Ltd เกี่ยวกับรางวัลโบนัสสองรางวัล แต่ละคนเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารที่มีสิทธิ์ของบริษัททุกคน

ผู้ประกอบการที่จดทะเบียนในฮ่องกงและบริษัทในเครือของWynn Resorts Limited ซึ่งตั้งอยู่ในลาสเวกัสประกาศเมื่อวันอังคารที่ 3 เมษายนว่าการลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้าง 56 วันในปัจจุบันสำหรับพนักงานของ Wynn จะเพิ่มขึ้นเป็น 70 วันสำหรับพนักงานหญิงที่มีสิทธิ์และสำหรับพนักงานชายที่มีสิทธิ์ ระยะเวลาของการลาเพื่อพ่อที่ได้รับค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นห้าวัน จากสองวันเป็นเจ็ดวัน

ในความคิดเห็นต่อ GGRAsia Lei Man Chao รองผู้อำนวยการ Professional for Gaming ของ New Macau อธิบายว่า “คนงาน [คาสิโน] กำลังเรียกร้องผลประโยชน์ที่ดีกว่า รวมถึงการลาคลอดและการลาเพื่อความเป็นพ่อ พวกเขาต้องการให้มันอยู่ในระดับที่ข้าราชการที่นี่มีความสุข”

พนักงานเล่นเกมประมาณ 300 คน ซึ่งส่วนใหญ่ถูกจ้างมาโดยอ้างว่าเป็นตัวแทนจำหน่ายคาสิโน ปัจจุบันประกอบด้วยกลุ่มของ Lei

ในขณะที่กฎหมายแรงงานที่มีอยู่ในมาเก๊ารายงานว่าคนงานหญิงมีสิทธิได้รับค่าจ้างทั้งหมด 56 วันของการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างและคนงานชายสองวันของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากการเป็นพ่อ ข้าราชการหญิงในมาเก๊ามีสิทธิที่จะลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 90 วันและคู่สามีภรรยาของพวกเขาได้รับค่าจ้างห้าวันตามระเบียบท้องถิ่นตาม GGRAsia

Choi Kam Fu ผู้อำนวยการทั่วไปของสมาคมพนักงานการเล่นเกมของ Macau Gaming Enterprises บอกกับ GGRAsia ว่ากลุ่มของเขายังคงอยู่ในกระบวนการประเมินการปรับโดยผู้ประกอบการคาสิโนของเมืองเกี่ยวกับนโยบายการลาคลอดและการลาคลอด มีรายงานว่าสมาคมของชอยเป็นเครือของสหพันธ์สหภาพแรงงานมาเก๊า ซึ่งเป็นกลุ่มแรงงานอนุรักษนิยมของมาเก๊าในแคนาดามีรายงานว่าCaesars Windsor Hotel and Casinoถูกบังคับให้ปิดชั่วคราวหลังจากสัปดาห์ที่แล้วเห็นพนักงานประมาณ 2,300 คนปฏิเสธข้อเสนอสัญญาใหม่และแทนที่จะเริ่มนัดหยุดงานเพื่อเรียกร้องค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น

ตามรายงานเมื่อวันเสาร์จากWSWS.orgการหยุดงานประท้วงในวันที่ 6 เมษายนเกิดขึ้นหลังจาก 59% ของพนักงานในสถานที่ออนแทรีโอปฏิเสธข้อตกลงใหม่ซึ่งจะทำให้เงินเดือนรายชั่วโมงของพวกเขาเพิ่มขึ้นเพียง CAD$1.75 (1.37 เหรียญสหรัฐ) ในช่วงสามปีถัดไป .

เป็นเจ้าของโดยOntario Lottery and Gaming CorporationและดำเนินการโดยCaesars Entertainment Corporationยักษ์ใหญ่คาสิโนในลาสเวกัสCaesars Windsor Hotel and Casino ที่มีพื้นที่เล่นเกม 100,000 ตารางฟุตเปิดในปี 1998 โดยมีการนัดหยุดงานครั้งแรกนับตั้งแต่พนักงานลาออกเป็นเวลา 41 วัน ในปี 2547 ในประเด็นที่คล้ายคลึงกัน

“ซีซาร์ วินด์เซอร์ [โรงแรมและคาสิโน] ปิดทำการชั่วคราวเนื่องจากการหยุดชะงักของแรงงาน” อ่านแถลงการณ์ที่โพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของที่พัก “เรากำลังตัดสินใจที่ยากมากที่จะเลื่อนการแสดงโคลอสเซียม โปรโมชั่น Total Rewards การประชุม กิจกรรม และการประชุมในช่วงที่เหลือของเดือนเมษายน รวมถึงยกเลิกการจองโรงแรมทั้งหมดที่จองในเดือนเมษายน เมื่อบรรลุข้อตกลงแล้ว เราจะแจ้งวันเปิดทำการอีกครั้งที่ CaesarsWindsor.com, Facebook.com และ Twitter”

WSWS.org รายงานว่าสัญญาใหม่ได้รับการ ‘แนะนำอย่างยิ่ง’ โดยผู้นำของหน่วยงานท้องถิ่น 444 ของสหภาพแรงงาน Unifor และมีข้อกำหนดที่อาจทำให้พนักงานเต็มเวลาได้รับโบนัสการลงนามมูลค่า 1,150 ดอลลาร์แคนาดา (906 ดอลลาร์สหรัฐฯ) ควบคู่ไปกับ สิ่งจูงใจที่คล้ายคลึงกันสำหรับผู้ทำงานนอกเวลาและลูกจ้างชั่วคราว มูลค่า CAD$900 ($709) และ CAD$500 ($394) ตามลำดับ พนักงานส่วนใหญ่ที่สถานที่ของ Essex County อ้างว่ามีรายได้ประมาณ 17 ดอลลาร์แคนาดา (13.40 ดอลลาร์) ต่อชั่วโมงในขณะที่ข้อตกลงที่ปรับปรุงแล้วจะได้เห็นซีซาร์วินด์เซอร์และคาสิโนเพิ่มเงินสมทบโครงการบำนาญ 1%

อย่างไรก็ตาม มีรายงานว่าพนักงานไม่พอใจกับข้อตกลงดังกล่าว และชี้ให้เห็นถึงความจริงที่ว่า Caesars Windsor Hotel and Casino มีรายได้ประจำปีอยู่ที่ประมาณ 270 ล้านดอลลาร์แคนาดา (212 ล้านดอลลาร์) เป็นประจำ และปีที่แล้วจ่าย ‘ค่าธรรมเนียมการโฮสต์’ ให้กับเมืองวินด์เซอร์ซึ่งมีมูลค่าอยู่ที่ มากกว่า 10 ล้านดอลลาร์แคนาดา (7.78 ล้านดอลลาร์)

นอกจากนี้ อดีตพนักงานโรงแรมและคาสิโนของ Caesars Windsor ที่เรียกกันว่า ‘Joanna’ เท่านั้นที่มีรายงานว่าบอกกับ WSWS.org ว่าคนงานจำนวนมากในสถานที่ของออนแทรีโอมีความกังวลเกี่ยวกับ ‘การจ้างงานที่ไม่ปลอดภัย’ ซึ่งเป็นผลมาจากการปรับพนักงานใหม่และการเลิกจ้างบ่อยครั้ง

“ในความเห็นของฉัน การสนับสนุนสหภาพแรงงานสำหรับคนงานทั่วไปนั้นไม่แข็งแกร่ง” มีรายงานว่า ‘Joanna’ บอกกับ WSWS.org “สหภาพแรงงานมักให้สัมปทานในการเป็นเจ้าของโดยไม่ได้คำนึงถึงผลประโยชน์ของคนงาน การร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศเกี่ยวกับการจัดการที่ไม่ใช่สหภาพมักไม่ได้รับการติดตาม บ่อยครั้งที่รู้สึกว่าสจ๊วตสหภาพแรงงานไม่ตอบสนองต่อการร้องเรียนและความคับข้องใจของพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน”ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมปีนี้ผู้ให้บริการคาสิโนมาเก๊า Wynn Macau Ltd (1128:Hong Kong) จะบังคับใช้แพ็คเกจสวัสดิการการคลอดบุตรและความเป็นพ่อที่ได้รับการปรับปรุงซึ่งจะนำไปใช้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ของบริษัทที่เป็นแม่ใหม่หรือพ่อใหม่

GGRAsia รายงานว่าผู้ประกอบการที่จดทะเบียนในฮ่องกงและ บริษัท ย่อยของWynn Resorts Limitedซึ่งตั้งอยู่ในลาสเวกัสประกาศเมื่อวันอังคารว่าการลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้าง 56 วันในปัจจุบันสำหรับพนักงานของ Wynn จะเพิ่มขึ้นเป็น 70 วันสำหรับพนักงานหญิงที่ “ทำงานครบหนึ่งปีใน ให้บริการอย่างต่อเนื่อง ณ วันที่ถูกคุมขัง” คำว่า “การคุมขัง” หมายถึงสภาพของการคลอดบุตร

สำหรับพนักงานชายของ Wynn Macau Ltd ที่ “ได้เสร็จสิ้นการบริการอย่างต่อเนื่องหนึ่งปี” ระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นห้าวัน จากสองวันเป็นเจ็ดวัน ตามที่บริษัทคาสิโนกล่าว ใช้ได้กับพนักงานชายที่มีสิทธิ์ทุกคน วันลาดังกล่าวสามารถลาได้ในเวลาที่บุตรของพนักงานเกิดหรือภายใน 30 วันนับจากวันดังกล่าว

กฎหมายแรงงานที่มีอยู่ในมาเก๊ารายงานว่าคนงานหญิงมีสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมด 56 วัน ในขณะที่คนงานชายอาจลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองวันเนื่องจากความเป็นพ่อ

การประกาศโดย Wynn Macau Ltd อยู่บนพื้นฐานของการประกาศที่คล้ายกันโดยคู่แข่งในตลาดมาเก๊า Sands China Ltd ซึ่งเป็น บริษัท ย่อยของLas Vegas Sands Corporationยักษ์ใหญ่คาสิโนของอเมริกา ซึ่งเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์แจ้งว่ามีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ นโยบายการลาเพื่อพ่อที่ได้รับค่าจ้างจะเป็น ดำเนินการสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์

นอกจากนี้ ทางGalaxy Entertainment Group Ltdยังได้ประกาศการใช้งานที่คล้ายกันในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ว่าตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนเป็นต้นไป นโยบายการลาเพื่อความเป็นพ่อแบบชำระเงินจะมีผลบังคับใช้

ภายใต้นโยบายล่าสุด มีรายงานว่าพนักงานชายของทั้ง Galaxy Entertainment และ Sands China มีสิทธิ์ลางานเพื่อพ่อโดยได้รับค่าจ้าง 5 วันติดต่อกัน

ในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์ ผู้ประกอบการที่รับผิดชอบ Wynn Macau ซึ่งตั้งอยู่ในใจกลางเมือง พร้อมด้วย Wynn Palace ซึ่งตั้งอยู่ที่ Cotai Strip ได้ประกาศว่า ยกเว้นผู้บริหารระดับสูง มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม พนักงานที่มีสิทธิ์ของบริษัทเกือบทุกคน 98% ของพนักงานของ 13,100, จะได้รับการขึ้นเงินเดือนในมาเก๊าผู้ให้บริการคาสิโนGalaxy Entertainment Group Limitedได้รายงานว่าพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันแรกของเดือนเมษายนซึ่งอาจเทียบเท่าได้ถึง 8% ของเงินเดือนประจำปีของพวกเขา

ตามรายงานของGGRAsiaเมื่อวันอังคารที่ผ่านมาบริษัท Galaxy Entertainment Group Limited ที่จดทะเบียนในฮ่องกงได้มอบโบนัสให้พนักงานบางคนเมื่อต้นเดือนนี้และได้ขึ้นเงินเดือนตามที่เห็นสมควรแก่พนักงานบางคน กลับบ้านเพิ่มอีก $74 ทุกเดือน

มีรายงานว่า Galaxy Entertainment Group Limited ยังอธิบายด้วยว่าพนักงานที่มีรายได้สูงกว่าเกณฑ์ $3,000 ต่อเดือนนี้จะได้รับประโยชน์จากการเพิ่มเงินเดือนประจำปี 2.5% ในขณะที่คนงานที่เข้าร่วมตำแหน่งหลังจากวันที่ 1 เมษายน จะได้รับเงินเพิ่ม ‘หลังจากเสร็จสิ้นการทดลองงานและ 90 วันของ บริการ’.

“สมาชิกในทีมกว่า 70% [ของ] จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นมากกว่า 2.5%” อ่านคำแถลงเมื่อวันอังคารจาก Galaxy Entertainment Group Limited

รับผิดชอบGalaxy Macauยักษ์ใหญ่StarWorld Macau และคาสิโนบรอดเวย์ในมาเก๊า Galaxy Entertainment Group Limited ยิ่งกว่านั้นรายงานว่ามีรายงานว่าตั้งใจที่จะดำเนินการลาเพื่อพ่อที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนเพื่อ ‘ตอบสนองความต้องการของสมาชิกในทีม’ นโยบายใหม่นี้จะหมายความว่าพนักงานชายที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีจะสามารถหยุดงานได้ห้าวันติดต่อกันภายใน 30 วันหลังจากคลอดบุตร

GGRAsia รายงานว่านโยบายใหม่จาก Galaxy Entertainment Group Limited หมายความว่ามันจะกลายเป็นผู้ให้บริการคาสิโนมาเก๊าคนที่สองหลังจากคู่แข่ง Sands China Limited เพื่อเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในขณะที่กฎหมายท้องถิ่นระบุว่าคนงานอาจใช้เวลาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุดสองวันเพื่อ ดูแลเด็กใหม่ในรัฐนิวเจอร์ซีย์บทท้องถิ่นของที่นี่ UNITE สหภาพแรงงานได้ตกลงที่มีรายงานว่าข้อตกลงกับฮาร์ดร็อคที่อาจเห็นมันกลายเป็นตัวแทนอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานที่ผู้ประกอบการคาสิโนอเมริกันมาโรงแรมฮาร์ดร็อกและคาสิโนแอตแลนติกซิตี

ตามรายงานจากหนังสือพิมพ์ The Press of Atlantic Cityการตรวจสอบบัตรความเป็นกลางที่ลงนามโดยบท Local 54 ของ UNITE HERE จะให้สถานะตัวแทนการเจรจาต่อรองอย่างเป็นทางการ หากคนงานส่วนใหญ่ในสถานที่จัดงานในแอตแลนติกซิตีลงนามในบัตรสมาชิกสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

“การจัดการกับผู้บริหารของฮาร์ดร็อค [โรงแรมและคาสิโนแอตแลนติกซิตี้] เป็นเรื่องที่น่ายินดีอย่างยิ่ง” บ็อบ แม็คเดวิตต์ ประธานสาขา Local 54 ของ UNITE HERE บอกกับหนังสือพิมพ์ “พวกเขาเข้าใจว่าตลาดแอตแลนติกซิตี้ทำงานอย่างไร”

โรงแรมฮาร์ดร็อคและคาสิโนแอตแลนติกซิตี้ เดิมชื่อทรัมป์ทัชมาฮาลคาสิโนรีสอร์ทจนกระทั่งปิดตัวลงในปี 2559 หลังจากข้อพิพาทแรงงานระหว่างสาขา 54 ท้องถิ่นของ UNITE HERE และผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์มหาเศรษฐี Carl Icahn เกี่ยวกับการถอนเงินบำนาญและผลประโยชน์ด้านสุขภาพ . ต่อมาสถานที่ 2,000 ห้องถูกซื้อด้วยเงิน 50 ล้านดอลลาร์โดยนิติบุคคลที่รู้จักกันในชื่อ Boardwalk 1000 ซึ่งประกอบด้วย Hard Rock International ควบคู่ไปกับนักลงทุนเอกชน Jack Morris และ Joe Jingoli และคาดว่าจะเปิดให้บริการอีกครั้งสำหรับธุรกิจในฤดูร้อนนี้หลังจากเสร็จสิ้น แปลงโฉม 500 ล้านเหรียญ

สมัครเล่นไพ่ป๊อกเด้ง Matt Harkness ประธานโรงแรมฮาร์ดร็อคและคาสิโนแอตแลนติกซิตี้บอกกับสื่อมวลชนของแอตแลนติกซิตี้ว่าข้อตกลงดังกล่าวถูกกำหนดให้มอบสิทธิ์ในการเป็นตัวแทนสาขา 54 ในพื้นที่ Boardwalk โดยไม่จำเป็นต้องดำเนินการเลือกตั้งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติก่อน

“สมมติว่า Local 54 สมัครเล่นไพ่ป๊อกเด้ง ประสบความสำเร็จในการรับไพ่จำนวนที่เหมาะสมจากพนักงานของเราที่นี่ที่ Hard Rock Hotel และ Casino Atlantic City เราหวังว่าจะมีความสัมพันธ์ที่ยาวนานและมีประสิทธิผลกับ Local 54” Harkness บอกกับหนังสือพิมพ์ “เรามั่นใจว่าการทำงานร่วมกันจะช่วยให้เราประสบความสำเร็จในการเข้าสู่ตลาดแอตแลนติกซิตี้”

สื่อของแอตแลนติกซิตี้รายงานว่าโรงแรมฮาร์ดร็อคและคาสิโนแอตแลนติกซิตี้คาดว่าจะจ้างพนักงานประมาณ 3,000 คนเมื่อเปิดแล้วและพร้อมที่จะเสนอสิ่งอำนวยความสะดวกมากมายรวมถึงคาสิโนที่มีเครื่องสล็อตประมาณ 2,400 เครื่องและโต๊ะเล่นเกมอีก 130 โต๊ะซีซาร์ เอ็นเตอร์เทนเมนท์ คอร์ปอเรชั่น บริษัทคาสิโนยักษ์ใหญ่ของอเมริกาได้รายงานว่าได้กำหนดนโยบายใหม่ทั่วโลก ที่จะให้พนักงานโรงแรมดำเนินการตรวจสอบความปลอดภัยของห้องพักอย่างน้อยหนึ่งครั้งในทุกๆ 24 ชั่วโมง แม้ว่าแขกจะแขวนป้าย ‘ห้ามรบกวน’ ไว้ก็ตาม

ตามรายงานจากบริการข่าว The Associated Press ที่ตีพิมพ์โดยหนังสือพิมพ์New Jersey Heraldขั้นตอนใหม่จาก Caesars Entertainment Corp. เกิดขึ้นหลังจากการสังหารคน 58 คนในเดือนตุลาคมโดยมือปืนที่ยิงจากรีสอร์ทและคาสิโน Mandalay Bay สูง 43 ชั้นในลาสเวกัส

โฆษกของ Caesars Entertainment Corporation Noel Stevenson บอกกับ The Associated Press เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมาว่า “จากเหตุการณ์โศกนาฏกรรมล่าสุดและเพื่อเสริมสร้างการรักษาความปลอดภัยเพิ่มเติม เราตั้งใจที่จะตรวจสอบห้องที่มีป้าย ‘ห้ามรบกวน’ ที่ประตูทุก 24 ชั่วโมง

หลังจากแนะนำครั้งแรกว่าพนักงานทำความสะอาดจะทำการตรวจสอบห้องพักรายวัน Caesars Entertainment Corporation ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในลาสเวกัสรายงานว่าได้โค้งคำนับต่อการล็อบบี้ของสหภาพโดยเปิดเผยในเวลาต่อมาว่าขณะนี้การป้องกันจะต้องดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษ

“หลังจากแรงกดดันจากคนงาน Caesars Entertainment [Corporation] ได้ตกลงที่จะยกเลิกนโยบายการตรวจสอบห้องที่กำหนดให้แม่บ้านต้องเข้าไปในห้องโดยมีป้าย ‘ห้ามรบกวน’ ติดอยู่” รายงานอ่านคำแถลงเมื่อวันพฤหัสบดีจากบท Local 54 ของ UNITE-HERE สหภาพแรงงาน

รายงาน Associated Press อธิบายว่า Caesars Entertainment Corporation ซึ่งดำเนินการ 47 คาสิโนในห้าประเทศกำลังพิจารณาว่าจะให้พนักงานมีปุ่มตกใจที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อขอความช่วยเหลือหากรู้สึกว่าถูกคุกคามหรือตกอยู่ในอันตรายทันที

“นอกจากนี้ Caesars [Entertainment Corporation] ได้แจ้งให้เราทราบว่าบริษัทกำลังทดสอบปุ่มความปลอดภัยด้วยความตั้งใจที่จะมอบปุ่มเหล่านี้ให้กับแม่บ้านทุกคนในอนาคตอันใกล้นี้” ตามรายงานของ Local 54 คำแถลง “ซีซาร์ [Entertainment Corporation] จะเพิ่มการรักษาความปลอดภัยบนชั้นแขกด้วย”

รายงาน Associated Press ให้รายละเอียดว่า Caesars Entertainment Corporation ได้เข้าร่วมกับคู่แข่งเช่น Boyd Gaming Corporation, Wynn Resorts Limited และMGM Resorts Internationalซึ่งเป็นเจ้าของ Mandalay Bay Resort and Casino ในการตรวจสอบความปลอดภัยในห้องเป็นประจำแม้ว่าความถี่ของการตรวจสอบเหล่านี้จะแตกต่างกันไปจาก สิบสองชั่วโมงถึงสองวัน